نبذة مهنية
أخصائية موارد بشرية بخبرة 5 سنوات في التوظيف والتدريب وبناء ثقافة المؤسسة. تتقن التوظيف متعدّد القنوات والمزايا والتعويضات (C&B) وإدارة علاقات الموظفين، ووظّفت واحتفظت بكفاءات عبر مجالات متنوعة. لديها خبرة في تنظيم عملية التوظيف لاختصار مدتها وخفض معدل ترك العمل المبكر. صمّمت وأدارت برامج تدريب للخريجين والخبرات فدعمت تنمية كفاءات الموظفين. تسهم في نمو المؤسسة المستدام عبر إدارة موارد بشرية مبنية على البيانات.
الخبرة العملية
أخصائية موارد بشرية (توظيف وتدريب)03.2022 — حتى الآن
Orange Egypt- وظّفت أكثر من 120 شخصاً سنوياً في التطوير والتخطيط والتصميم وسجّلت نسبة تحقيق هدف التوظيف 105%
- أعادت تصميم عملية التوظيف فاختصرت متوسط مدة التعيين (TTH) من 45 يوماً إلى 32 يوماً
- طوّرت برنامج التهيئة (Onboarding) فخفّضت معدل ترك الموظفين الجدد خلال 3 أشهر من 12% إلى 5%
- أدخلت استطلاع رضا الموظفين وحلّلته فحوّلت 8 مهام لتحسين ثقافة المؤسسة إلى تنفيذ
أخصائية موارد بشرية08.2019 — 02.2022
Vodafone Egypt- أدارت توظيفاً متعدّد القنوات (بوابات التوظيف وLinkedIn والترشيح الداخلي) فوسّعت نسبة توظيف الكفاءات المتميّزة 30%
- دعمت إدارة المزايا والتعويضات (C&B) والتقييم السنوي فحافظت على صفر أخطاء في صرف الرواتب والحوافز
- خطّطت وأدارت 20 برنامج تدريب داخلي سنوياً وحقّقت نسبة إتمام تدريب 92%
التعليم
بكالوريوس إدارة أعمال (تخصص موارد بشرية)09.2013 — 07.2017
جامعة عين شمس - كلية التجارة · خريجة إدارة الأعمال، تخصص الموارد البشرية والتنظيم
المشاريع
مشروع التحوّل الرقمي لعملية التوظيف2023
قادت إدخال نظام إدارة المتقدّمين (ATS) وتوحيد تقييم المقابلات فاختصرت زمن التوظيف 29% وحقّقت رضا تجربة المتقدّم 4.6/5.0.
الشهادات
شهادة CIPD المستوى الخامس في الموارد البشرية · CIPD2021