Profil
HR specialistka s pětiletou praxí v náboru, vzdělávání a budování firemní kultury. Zběhlá jsem v multikanálovém náboru, odměňování (C&B) a péči o vztahy se zaměstnanci a napříč obory jsem získávala a udržovala talenty. Systematizací náborového procesu jsem zkrátila dobu obsazení pozic a snížila předčasnou fluktuaci. Navrhla a vedla jsem vzdělávací programy pro nováčky i zkušené kolegy a podpořila tak rozvoj jejich kompetencí. Chci personální prací založenou na datech přispívat k udržitelnému růstu organizace.
Pracovní zkušenosti
HR specialistka (nábor a vzdělávání)03/2022 – současnost
Komerční banka, People tým- Ročně obsazuji přes 120 pozic ve vývoji, produktu a designu a dosahuji plnění náborového cíle na 105 %
- Přepracovala jsem náborový proces a zkrátila průměrnou dobu obsazení (TTH) ze 45 na 32 dní
- Přepracovala jsem onboarding a snížila předčasnou fluktuaci nováčků do 3 měsíců z 12 % na 5 %
- Zavedla průzkum spokojenosti zaměstnanců a jeho analýzu převedla do 8 realizovaných opatření pro zlepšení kultury
HR specialistka08/2019 – 02/2022
Česká spořitelna, HR úsek- Vedla multikanálový nábor (job portály, LinkedIn, doporučení) a rozšířila podíl náboru špičkových talentů o 30 %
- Podporovala roční odměňování (C&B) a hodnocení výkonu a udržela nulovou chybovost výplat mezd a bonusů
- Připravila a vedla ročně 20 interních vzdělávacích programů s 92% mírou dokončení
Vzdělání
Bakalář ekonomie (specializace personální management)2013 – 2017
Vysoká škola ekonomická v Praze (VŠE) · obor management, specializace řízení lidských zdrojů
Projekty
Digitalizace náborového procesu2023
Zavedení ATS a standardizace hodnocení pohovorů, díky nimž se zkrátil náborový cyklus o 29 % a spokojenost uchazečů dosáhla 4,6/5,0.
Certifikáty
Certifikace HR profesionála / kurz personálního managementu · People Management Forum2021