Profil
Personalreferentin mit fünf Jahren Erfahrung in den Bereichen Recruiting, Weiterbildung und Aufbau von Unternehmenskultur. Ich bin versiert im Multi-Channel-Recruiting, in Compensation & Benefits (C&B) sowie im Employee-Relations-Management und habe über verschiedene Funktionen hinweg Talente eingestellt und gehalten. Durch die Systematisierung des Recruiting-Prozesses habe ich die Besetzungsdauer verkürzt und die Frühfluktuation gesenkt. Programme für die Weiterbildung von Berufseinsteigern und erfahrenen Mitarbeitenden habe ich konzipiert und betrieben und so die Kompetenzentwicklung der Belegschaft unterstützt. Mit datenbasierter Personalarbeit möchte ich zum nachhaltigen Wachstum der Organisation beitragen.
Berufserfahrung
Personalreferentin (Recruiting & Weiterbildung)03/2022 – heute
SAP SE- Jährlich über 120 Personen in Entwicklung, Produktmanagement und Design eingestellt und die Zielerreichung im Recruiting bei 105 % gehalten
- Den Recruiting-Prozess neu gestaltet und die durchschnittliche Besetzungsdauer (Time-to-Hire) von 45 auf 32 Tage verkürzt
- Das Onboarding-Programm überarbeitet und die Frühfluktuation neuer Mitarbeitender in den ersten drei Monaten von 12 % auf 5 % gesenkt
- Eine Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung eingeführt und analysiert und daraus acht Maßnahmen zur Verbesserung der Unternehmenskultur umgesetzt
Personalreferentin08/2019 – 02/2022
Robert Bosch GmbH- Multi-Channel-Recruiting (Jobbörsen, LinkedIn, Mitarbeiterempfehlung) betrieben und den Anteil der Einstellungen hervorragender Talente um 30 % ausgebaut
- Die jährliche Vergütung (C&B) und Leistungsbeurteilung unterstützt und null Fehler bei Gehalts- und Bonuszahlungen gehalten
- Jährlich 20 interne Weiterbildungsprogramme konzipiert und betrieben und eine Teilnahmequote von 92 % erreicht
Ausbildung
Bachelor of Science Betriebswirtschaftslehre (Schwerpunkt Personal und Organisation)10/2013 – 09/2017
Universität Mannheim · Abschluss BWL, Schwerpunkt Personal und Organisation
Projekte
Projekt zur Digitalisierung des Recruiting-Prozesses2023
Die Einführung eines ATS und die Standardisierung der Interviewbewertung geleitet und dabei die Recruiting-Durchlaufzeit um 29 % verkürzt sowie eine Zufriedenheit der Bewerber mit der Candidate Experience von 4,6/5,0 erreicht.
Zertifikate
Geprüfte Personalfachkauffrau (IHK) · IHK Stuttgart2021