Profil
Talent-Acquisition-Expertin mit sechs Jahren Erfahrung im Recruiting über verschiedene Branchen hinweg. Meine Stärken liegen im Sourcing, im Headhunting und im Employer Branding; über alle Funktionen hinweg habe ich mehr als 500 Personen erfolgreich eingestellt. Bei anspruchsvollen Positionen in Entwicklung, Design und Vertrieb habe ich die durchschnittliche Besetzungsdauer von 45 auf 28 Tage verkürzt und mich auf datenbasierte Steuerung der Recruiting-Pipeline sowie eine bessere Candidate Experience konzentriert. Ich möchte Recruiting-Strategien passend zur Wachstumsphase der Organisation gestalten und als Recruiterin dazu beitragen, die besten Talente zu gewinnen.
Berufserfahrung
01/2021 – heute
Talent Acquisition Lead | SAP SE
- Jährlich über 120 Einstellungen in Entwicklungs- und Datenfunktionen verantwortet und die durchschnittliche Besetzungsdauer von 45 auf 28 Tage verkürzt
- Direkt-Sourcing-Kanäle auf Basis von LinkedIn und Xing aufgebaut und die Headhunting-Kosten um 35 % gesenkt
- Employer-Branding-Content und Recruiting-Events konzipiert und die Bewerberzahl gegenüber dem Vorjahr um 60 % gesteigert
- Strukturierte Interviews eingeführt und Interviewer geschult, wodurch die Frühfluktuation im ersten Jahr um 12 Prozentpunkte sank
03/2018 – 12/2020
Recruiterin | Siemens AG
- Die Einstellung von Berufseinsteigern und Fachkräften verantwortet und einen Recruiting-Prozess für jährlich rund 200 Personen gesteuert
- Ein Bewerbermanagementsystem (ATS) eingeführt und die Effizienz der Bewerberverwaltung um 40 % erhöht
- Ein Campus-Recruiting-Programm an Hochschulen betrieben und eine Pipeline hervorragender Talente aufgebaut
Ausbildung
Universität zu Köln10/2010 – 09/2014
Bachelor of Science Betriebswirtschaftslehre · Schwerpunkt Personal und Organisation
Auszeichnungen
- Recruiterin des Jahres · 2023
- Best Recruiter Award · 2020
Referenzen