Ερωτήσεις συμπεριφορικής συνέντευξης ρωτούν για προηγούμενες εμπειρίες για να αξιολογήσουν soft skills, επίλυση προβλημάτων και κατάλληλότητα (π.χ. "Πες μου για μια φορά που χειρίστηκες ένα σύγκρουση"). Απαντήστε τις με συγκεκριμένες ιστορίες, κατά προτίμηση χρησιμοποιώντας τη μέθοδο STAR (Situation, Task, Action, Result).
Τι αξιολογούν οι ερωτήσεις συμπεριφορικής συνέντευξης
They explore HOW you've behaved in real situations (a predictor of future behavior):
→ teamwork, conflict, leadership, handling failure/challenges, communication, initiative
→ examples: "a time you disagreed with a teammate", "a project that failed", "how you
handled a tight deadline", "a difficult bug you solved"
→ they assess SOFT SKILLS and judgment, not just technical ability.
