Tiivistelmä
HR-asiantuntija, jolla on viisi vuotta kokemusta rekrytoinnista, koulutuksesta ja organisaatiokulttuurin rakentamisesta. Hallitsen monikanavaisen rekrytoinnin, palkitsemisen (C&B) ja henkilöstösuhteiden hallinnan, ja olen rekrytoinut ja sitouttanut osaajia eri tehtäväryhmiin. Olen systematisoinut rekrytointiprosessin, lyhentänyt rekrytointiaikaa ja laskenut lähtövaihtuvuutta. Olen suunnitellut ja toteuttanut uusien ja kokeneiden työntekijöiden koulutusohjelmia henkilöstön osaamisen vahvistamiseksi. Haluan tukea organisaation kestävää kasvua datalähtöisellä henkilöstöhallinnolla.
Työkokemus
HR-asiantuntija (rekrytointi ja koulutus)03/2022 – nykyhetki
Elisa- Rekrytoin vuosittain yli 120 henkilöä kehitys-, suunnittelu- ja designtehtäviin ja saavutin 105 %:n rekrytointitavoitteen
- Suunnittelin rekrytointiprosessin uudelleen ja lyhensin keskimääräisen rekrytointiajan (TTH) 45 päivästä 32 päivään
- Uudistin perehdytysohjelman ja laskin uusien työntekijöiden kolmen kuukauden lähtövaihtuvuuden 12 %:sta 5 %:iin
- Otin käyttöön henkilöstön tyytyväisyyskyselyn ja vein kahdeksan organisaatiokulttuurin kehityskohdetta käytäntöön
HR-asiantuntija08/2019 – 02/2022
Nordea- Pyöritin monikanavaista rekrytointia (työportaalit, LinkedIn, sisäiset suositukset) ja kasvatin huippuosaajien rekrytointiosuutta 30 %
- Tuin vuosittaista palkitsemista (C&B) ja suorituksen arviointia ja pidin palkka- ja bonusmaksujen virheet nollassa
- Suunnittelin ja toteutin vuosittain 20 sisäistä koulutusta ja saavutin 92 %:n koulutusten suoritusasteen
Koulutus
Kauppatieteiden kandidaatti, henkilöstöjohtaminen09/2013 – 06/2017
Aalto-yliopisto · Pääaineena henkilöstöjohtaminen ja organisaatiot
Projektit
Rekrytointiprosessin digitalisointihanke2023
Johdin ATS-käyttöönottoa ja haastatteluarvioinnin standardointia, mikä lyhensi rekrytoinnin läpimenoaikaa 29 % ja nosti hakijakokemuksen tyytyväisyyden 4,6:een/5.
Sertifikaatit
Henkilöstöjohtamisen erikoisammattitutkinto · Rastor-instituutti2021