Tiivistelmä
Rekrytoinnin asiantuntija, joka on kuuden vuoden ajan rekrytoinut eri toimialoille. Vahvuuteni ovat sourcing, suorahaku ja työnantajabrändäys, ja olen rekrytoinut menestyksekkäästi yli 500 henkilöä kaikkiin tehtäväryhmiin. Olen lyhentänyt vaativien tehtävien, kuten kehitys-, design- ja myyntiroolien, keskimääräisen rekrytointiajan 45 päivästä 28 päivään ja keskittynyt datalähtöiseen rekrytointiputken hallintaan ja hakijakokemuksen parantamiseen. Haluan suunnitella organisaation kasvuvaiheeseen sopivan rekrytointistrategian ja houkutella parhaat osaajat.
Työkokemus
01/2021 – nykyhetki
Rekrytoinnin asiantuntija (Talent Acquisition Lead) | Supercell
- Johdin vuosittain yli 120 kehitys- ja datatehtävän rekrytointia ja lyhensin keskimääräisen rekrytointiajan 45 päivästä 28 päivään
- Rakensin LinkedIn- ja Duunitori-pohjaiset suorahakukanavat ja pienensin suorahaun kustannukset 35 %
- Suunnittelin työnantajabrändäyssisällöt ja rekrytointitilaisuudet ja kasvatin hakijamäärän 60 % edellisvuoteen verrattuna
- Otin käyttöön strukturoidut haastattelut ja haastattelijakoulutuksen, mikä laski ensimmäisen vuoden lähtövaihtuvuutta 12 prosenttiyksikköä
03/2018 – 12/2020
Rekrytoija | Nokia
- Vastasin uusien ja kokeneiden osaajien rekrytoinnista ja pyöritin noin 200 henkilön vuosittaista rekrytointiprosessia
- Otin käyttöön ATS-rekrytointijärjestelmän ja paransin hakijoiden hallinnan tehokkuutta 40 %
- Johdin yliopistojen kampusrekrytointiohjelmaa ja varmistin osaajien rekrytointiputken
Koulutus
Aalto-yliopisto09/2010 – 06/2014
Kauppatieteiden kandidaatti, henkilöstöjohtaminen · Pääaineena henkilöstöjohtaminen ja organisaatiot
Palkinnot
- Vuoden rekrytoija (sisäinen palkinto) · 2023
- Best Recruiter -tunnustus · 2020
Suosittelijat