Profil
Spécialiste de l'acquisition de talents (Talent Acquisition) avec 6 ans d'expérience du recrutement dans des secteurs variés. Solide en sourcing, chasse de têtes et marque employeur, j'ai recruté avec succès plus de 500 personnes sur l'ensemble des métiers. J'ai réduit de 45 à 28 jours le délai moyen de recrutement des postes difficiles (développement, design, commercial) et je me concentre sur le pilotage du pipeline par la donnée et l'amélioration de l'expérience candidat. Je souhaite concevoir des stratégies de recrutement adaptées aux phases de croissance des organisations et attirer les meilleurs talents.
Expérience professionnelle
janv. 2021 — aujourd'hui
Responsable acquisition de talents | BlaBlaCar
- Pilotage du recrutement de plus de 120 personnes par an sur les métiers tech et data, réduisant le délai moyen de 45 à 28 jours
- Construction de canaux de sourcing direct via LinkedIn et Welcome to the Jungle, réduisant de 35 % les coûts de chasse de têtes
- Conception de contenus de marque employeur et d'événements de recrutement, augmentant de 60 % le nombre de candidatures sur un an
- Introduction d'entretiens structurés et formation des évaluateurs, réduisant de 12 points le taux de départ précoce dans l'année
mars 2018 — déc. 2020
Chargée de recrutement | Airbus
- Gestion du recrutement de profils juniors et confirmés, avec un processus couvrant environ 200 recrutements par an
- Déploiement d'un ATS améliorant de 40 % l'efficacité de la gestion des candidatures
- Animation d'un programme de recrutement sur les campus pour constituer un vivier de talents de qualité
Formation
IAE Paris – Sorbonne Business Schoolsept. 2010 — juin 2014
Master Gestion des ressources humaines · Spécialité gestion des ressources humaines
Distinctions
- Prix de la meilleure chargée de recrutement · 2023
- Prix du meilleur recruteur · 2020
Références