Összefoglaló
HR-szakértő vagyok hét év tapasztalattal a toborzás, a képzés és a munkavállalói életciklus kezelésében. A napi HR-feladatoktól a szervezetfejlesztési projektekig széles területen dolgozom, mindig emberközpontú és adatvezérelt szemlélettel. Erősségem a folyamatok egyszerűsítése és a munkavállalói élmény javítása. Olyan szervezetben szeretnék dolgozni, ahol a HR valódi stratégiai partner.
Szakmai tapasztalat
HR-szakértő (toborzás és képzés)2021.02 — jelenleg
Continental Hungary- A teljes toborzási és beillesztési (onboarding) folyamatért felelek több mint 200 fős telephelyen
- Új onboarding programot vezettem be, amivel az új belépők 90 napos megtartását 12 százalékponttal javítottam
- Éves képzési tervet állítok össze és szervezek a szakterületi igények alapján
- HR-riportokat és fluktuációs elemzéseket készítek a vezetőség számára
HR-generalista2017.06 — 2021.01
Robert Bosch Budapest- Munkavállalói életciklus-adminisztrációt végeztem a belépéstől a kilépésig
- Támogattam a teljesítményértékelési folyamatot és a béradminisztrációt
- Munkavállalói kérdésekben első kapcsolattartóként jártam el HR-ügyekben
Tanulmányok
Emberi erőforrások BA2011.09 — 2014.06
Budapesti Corvinus Egyetem · Szervezet és HR szakirány · kitüntetéses oklevél
Projektek
Toborzási folyamat digitális átalakítása2023
A teljes toborzási folyamat digitalizálását vezettem egy új ATS-rendszer bevezetésével, amivel az adminisztrációs időt 40%-kal csökkentettük.
Képesítések
Munkaügyi és társadalombiztosítási szakügyintéző · Budapesti Gazdasági Egyetem2019