Ringkasan
Spesialis Talent Acquisition dengan 6 tahun pengalaman menangani rekrutmen di berbagai industri. Kekuatan saya adalah sourcing, headhunting, dan employer branding, dengan pengalaman merekrut lebih dari 500 orang di berbagai fungsi. Saya memangkas rata-rata durasi rekrutmen posisi sulit seperti engineer, desainer, dan sales dari 45 hari menjadi 28 hari, serta fokus pada pengelolaan pipeline rekrutmen berbasis data dan peningkatan pengalaman kandidat. Saya ingin merancang strategi rekrutmen yang sesuai dengan tahap pertumbuhan organisasi dan berkontribusi sebagai recruiter yang menarik talenta terbaik.
Pengalaman Kerja
Jan 2021 — Sekarang
Talent Acquisition Lead | Gojek
- Memimpin rekrutmen lebih dari 120 orang per tahun untuk fungsi engineering·data dan memangkas rata-rata durasi rekrutmen dari 45 hari menjadi 28 hari
- Membangun kanal direct sourcing berbasis LinkedIn dan Glints sehingga biaya headhunting turun 35%
- Merancang konten employer branding dan sesi rekrutmen sehingga jumlah pelamar naik 60% dibanding tahun sebelumnya
- Menerapkan structured interview dan pelatihan pewawancara sehingga tingkat resign dini dalam 1 tahun turun 12 poin persentase
Mar 2018 — Des 2020
Recruiter | Astra International
- Menangani rekrutmen fresh graduate·berpengalaman serta hiring reguler dengan mengelola proses untuk sekitar 200 orang per tahun
- Menghadirkan ATS (applicant tracking system) sehingga efisiensi pengelolaan pelamar naik 40%
- Mengelola program campus recruitment untuk membangun pipeline talenta unggul
Pendidikan
Universitas Gadjah MadaAgu 2010 — Jul 2014
S1 Manajemen · Konsentrasi Sumber Daya Manusia
Penghargaan
- Best Recruiter of the Year · 2023
- Best Recruiter Award · 2020
Referensi