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概要
採用、研修、企業文化づくりに 5 年間従事した人事担当。マルチチャネル採用、報酬制度、労務対応を得意とする。各部門で人材の採用と定着を実現。HR ビジネスパートナーへのキャリアアップを目指す。
職務経歴
シニア採用担当
2021年 — 現在
株式会社ピープルファースト
エンジニア・営業部門で 200 名以上を採用。
平均採用期間を 45 日から 28 日に短縮。
オンボーディングプログラムを構築し、新入社員の定着率を 25% 向上。
HRIS を導入し、勤怠・給与プロセスをデジタル化。
人事アソシエイト
2019年 — 2021年
株式会社ノースゲート
300 名分の人事記録管理と社会保険手続きを担当。
社内エンゲージメント活動や満足度調査を企画・運営。
学歴
人的資源管理 学士
2015年 — 2019年
明治大学
·
優等卒業
プロジェクト
タレントマネジメント施策
2023
主要人材の育成パスを設計し、離職率を 20% 削減。
資格
SHRM-CP 認定
·
SHRM
2022