მიმოხილვა
HR სპეციალისტი 5-წლიანი გამოცდილებით დაქირავების, ტრენინგისა და ორგანიზაციული კულტურის მშენებლობის სფეროში. თავისუფლად ვმართავ მრავალარხიან დაქირავებას, ანაზღაურებას (C&B) და თანამშრომელთა ურთიერთობებს; ვასაქმებდი და ვინარჩუნებდი კადრებს სხვადასხვა მიმართულებაზე. სისტემატიზება გავუკეთე დაქირავების პროცესს, ვადა შევამცირე და ნაადრევი გასვლა დავიყვანე. დავაპროექტე და ვმართავდი დამწყებთა და გამოცდილთა ტრენინგ-პროგრამებს, რითაც თანამშრომელთა კვალიფიკაციის ამაღლებას ვუწყობდი ხელს. მსურს მონაცემებზე დაფუძნებული HR-მართვით ორგანიზაციის მდგრადი ზრდის ხელშეწყობა.
სამუშაო გამოცდილება
HR სპეციალისტი (დაქირავება·ტრენინგი)2022.03 — დღემდე
Bank of Georgia- ვასაქმებდი წელიწადში 120-ზე მეტ თანამშრომელს დეველოპმენტის, პროდუქტისა და დიზაინის მიმართულებით და დაქირავების მიზნის შესრულება 105% მივაღწიე
- ხელახლა დავაპროექტე დაქირავების პროცესი და დაქირავების საშუალო ვადა (TTH) 45 დღიდან 32 დღემდე შევამცირე
- გავაახლე ონბორდინგის პროგრამა და ახალი თანამშრომლების 3 თვის ნაადრევი გასვლა 12%-დან 5%-მდე შევამცირე
- დავნერგე თანამშრომელთა კმაყოფილების კვლევა და ორგანიზაციული კულტურის გაუმჯობესების 8 ინიციატივა შესრულებაში გადავიყვანე
HR სპეციალისტი2019.08 — 2022.02
Silknet- ვმართავდი მრავალარხიან დაქირავებას (job-პორტალები·LinkedIn·შიდა რეკომენდაცია) და ხარისხიანი კადრების წილი 30%-ით გავზარდე
- ვეხმარებოდი წლიური ანაზღაურების (C&B) და შეფასების მართვას, ხელფასისა და პრემიის გაცემის შეცდომა 0 შევინარჩუნე
- ვგეგმავდი და ვმართავდი წელიწადში 20 შიდა ტრენინგს და თანამშრომელთა ჩართულობა 92% მივაღწიე
განათლება
ბიზნესის ადმინისტრირების ბაკალავრი (HR)2013.09 — 2017.07
ილიას სახელმწიფო უნივერსიტეტი · მენეჯმენტის ფაკულტეტი, ადამიანური რესურსების მიმართულება
პროექტები
დაქირავების პროცესის ციფრული ტრანსფორმაცია2023
ვხელმძღვანელობდი ATS-ის დანერგვასა და ინტერვიუს შეფასების სტანდარტიზაციას, რითაც დაქირავების ვადა 29%-ით შევამცირე და კანდიდატის გამოცდილების კმაყოფილება 4.6/5.0 მივაღწიე.
სერტიფიკატები
HR მენეჯმენტის სასერტიფიკატო კურსი · PwC Academy Georgia2021