მიმოხილვა
ნიჭიერების მოზიდვის (Talent Acquisition) სპეციალისტი 6-წლიანი გამოცდილებით სხვადასხვა ინდუსტრიაში დაქირავებაში. ჩემი ძალა სორსინგში, headhunting-სა და დამსაქმებლის ბრენდინგშია; წარმატებით დავასაქმე 500-ზე მეტი ადამიანი ყველა მიმართულებაზე. რთული პოზიციების (დეველოპმენტი, დიზაინი, გაყიდვები) დაქირავების საშუალო ვადა 45 დღიდან 28 დღემდე შევამცირე და ყურადღება მონაცემებზე დაფუძნებულ დაქირავების ძაბრსა და კანდიდატის გამოცდილების გაუმჯობესებაზე გავამახვილე. მსურს ორგანიზაციის ზრდის ეტაპისთვის მორგებული დაქირავების სტრატეგიის შემუშავება და საუკეთესო კადრების მოზიდვა.
სამუშაო გამოცდილება
2021.01 — დღემდე
რეკრუტერი (Talent Acquisition Lead) | TBC Bank
- ვხელმძღვანელობდი დეველოპმენტისა და მონაცემთა მიმართულების წელიწადში 120-ზე მეტი პოზიციის დაქირავებას და საშუალო ვადა 45 დღიდან 28 დღემდე შევამცირე
- ავაგე LinkedIn-სა და ადგილობრივ პლატფორმებზე პირდაპირი სორსინგის არხი და headhunting-ის ხარჯი 35%-ით შევამცირე
- ვგეგმავდი დამსაქმებლის ბრენდინგის კონტენტსა და კარიერულ ღონისძიებებს, რითაც კანდიდატების რაოდენობა წინა წელთან შედარებით 60%-ით გაიზარდა
- სტრუქტურირებული ინტერვიუსა და ინტერვიუერების ტრენინგის დანერგვით პირველი წლის ნაადრევი გასვლა 12 პპ-ით შემცირდა
2018.03 — 2020.12
რეკრუტერი | Bank of Georgia
- ვმართავდი დამწყებთა და გამოცდილთა დაქირავებას და წელიწადში 200-კაცის მასშტაბის პროცესს ვუძღვებოდი
- დავნერგე ATS (დაქირავების მართვის სისტემა) და კანდიდატების მართვის ეფექტიანობა 40%-ით გავზარდე
- ვმართავდი უნივერსიტეტების campus recruiting პროგრამას და ნიჭიერი კადრების პაიპლაინი შევქმენი
განათლება
ივანე ჯავახიშვილის სახელობის თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი2010.09 — 2014.07
ბიზნესის ადმინისტრირების ბაკალავრი · ადამიანური რესურსების მართვის მიმართულება
ჯილდოები
- წლის საუკეთესო რეკრუტერის ჯილდო · 2023
- საუკეთესო რეკრუტერის ჯილდო · 2020
რეკომენდაციები