ქცევითი კითხვები ეკვეთენ წინა გამოცდილებას, რათა შეფასდეს რბილი უნარები, პრობლემის გადაჭრა და შესაფერი პირი (მაგ. "გამიყვეთ დროის შესახებ, როდესაც კონფლიქტი გაიმართა"). უპასუხეთ მათ კონკრეტული ისტორიებით, სიდეალურად STAR მეთოდის გამოყენებით (Situation, Task, Action, Result).
რას აფასებს ქცევითი კითხვები
They explore HOW you've behaved in real situations (a predictor of future behavior):
→ teamwork, conflict, leadership, handling failure/challenges, communication, initiative
→ examples: "a time you disagreed with a teammate", "a project that failed", "how you
handled a tight deadline", "a difficult bug you solved"
→ they assess SOFT SKILLS and judgment, not just technical ability.
