자기소개
채용, 교육, 조직문화 구축 분야에서 5년간 근무한 인사 담당자입니다. 다채널 채용과 보상(C&B), 직원 관계 관리에 능숙하며, 다양한 직군에 걸쳐 인재를 채용하고 유지해 왔습니다. 채용 프로세스를 체계화하여 채용 소요 기간을 단축하고 조기 퇴사율을 낮춘 경험이 있습니다. 신입·경력 교육 프로그램을 설계·운영하여 구성원의 역량 강화를 지원했습니다. 데이터 기반 인사 운영으로 조직의 지속 가능한 성장에 기여하고자 합니다.
경력
인사 담당자 (채용·교육)2022.03 — 현재
카카오 피플팀- 개발·기획·디자인 등 연간 120명 이상을 채용하며 채용 목표 달성률 105% 기록
- 채용 프로세스를 재설계해 평균 채용 소요 기간(TTH)을 45일에서 32일로 단축
- 온보딩 프로그램을 개편하여 신입사원 3개월 내 조기 퇴사율을 12%에서 5%로 감소
- 직원 만족도 서베이를 도입·분석해 조직문화 개선 과제 8건을 실행으로 연결
인사 담당자2019.08 — 2022.02
네이버 HR본부- 다채널 채용(잡포털·링크드인·사내추천)을 운영해 우수 인재 채용 비중 30% 확대
- 연간 보상(C&B) 및 평가 운영을 지원하여 급여·성과급 지급 오류 0건 유지
- 사내 교육 프로그램 연 20회를 기획·운영, 구성원 교육 이수율 92% 달성
학력
경영학 학사 (인사조직 전공)2013.03 — 2017.02
이화여자대학교 · 경영학과 졸업, 인사·조직 전공
프로젝트
채용 프로세스 디지털 전환 프로젝트2023
ATS 도입 및 면접 평가 표준화를 주도하여 채용 리드타임 29% 단축, 지원자 경험 만족도 4.6/5.0 달성
자격증
공인노무사 1차 합격 / 인사관리 실무 과정 수료 · 한국생산성본부2021