Santrauka
Personalo specialistė su penkerių metų patirtimi atrankos, mokymų ir organizacijos kultūros kūrimo srityse. Gerai išmanau daugiakanalę atranką, atlygį (C&B) ir darbuotojų santykių valdymą; įdarbinau ir išlaikiau talentus įvairiose pareigybėse. Susisteminusi atrankos procesą, sutrumpinau atrankos trukmę ir sumažinau ankstyvo pasitraukimo rodiklį. Suprojektavau ir vykdžiau naujokų bei patyrusių darbuotojų mokymų programas, padedančias stiprinti kompetencijas. Duomenimis grįstu personalo valdymu siekiu prisidėti prie tvaraus organizacijos augimo.
Darbo patirtis
Personalo specialistė (atranka ir mokymai)2022.03 — dabar
Ignitis, People komanda- Per metus įdarbinu daugiau nei 120 specialistų (programuotojų, projektų, dizaino) ir pasiekiu 105 % atrankos plano įvykdymą
- Iš naujo suprojektavus atrankos procesą, vidutinę atrankos trukmę (TTH) sutrumpinau nuo 45 iki 32 dienų
- Atnaujinus adaptacijos programą, naujokų pasitraukimą per pirmus 3 mėnesius sumažinau nuo 12 % iki 5 %
- Įdiegus ir išanalizavus darbuotojų pasitenkinimo apklausą, 8 kultūros gerinimo iniciatyvas pavertėme veiksmais
Personalo specialistė2019.08 — 2022.02
Telia Lietuva, HR skyrius- Vykdžiau daugiakanalę atranką (darbo portalai, LinkedIn, darbuotojų rekomendacijos) ir kokybiškų kandidatų dalį padidinau 30 %
- Palaikiau metinio atlygio (C&B) ir vertinimo procesą, užtikrindama 0 klaidų atlyginimų ir premijų mokėjime
- Planavau ir vykdžiau 20 vidinių mokymų per metus, pasiekdama 92 % darbuotojų dalyvavimo rodiklį
Išsilavinimas
Vadybos bakalaurė (žmogiškųjų išteklių specializacija)2013.09 — 2017.06
Vilniaus universitetas · Vadybos studijos, žmogiškųjų išteklių specializacija
Projektai
Atrankos proceso skaitmeninimo projektas2023
Vadovavau ATS diegimui ir pokalbių vertinimo standartizavimui – atrankos trukmę sutrumpinau 29 % ir pasiekiau 4,6/5,0 kandidatų patirties įvertinimą.
Sertifikatai
Personalo valdymo praktikos pažymėjimas · CIPD (Level 5)2021