Santrauka
Personalo atrankos (Talent Acquisition) specialistė su šešerių metų patirtimi pritraukiant talentus įvairiose pramonės šakose. Mano stiprybė – kandidatų paieška, tiesioginis medžioklės (headhunting) metodas ir darbdavio įvaizdžio kūrimas; sėkmingai įdarbinau daugiau nei 500 žmonių visose pareigybėse. Sudėtingų pozicijų (programuotojų, dizainerių, pardavimų) vidutinę atrankos trukmę sutrumpinau nuo 45 iki 28 dienų, daug dėmesio skirdama duomenimis grįstam atrankos piltuvo valdymui ir kandidatų patirčiai. Siekiu kurti augimo etapą atitinkančią atrankos strategiją ir pritraukti geriausius talentus.
Darbo patirtis
2021.01 — dabar
Personalo atrankos vadovė (Talent Acquisition Lead) | Nord Security
- Vadovavau programuotojų ir duomenų srities atrankai (per 120 žmonių per metus) ir vidutinę atrankos trukmę sutrumpinau nuo 45 iki 28 dienų
- Sukūrus tiesioginės paieškos kanalus per LinkedIn ir CVbankas, medžioklės (headhunting) sąnaudas sumažinau 35 %
- Planavau darbdavio įvaizdžio turinį ir karjeros renginius – kandidatų skaičius, palyginti su praėjusiais metais, išaugo 60 %
- Įdiegus struktūruotus pokalbius ir apmokius atrankos vadovus, ankstyvo pasitraukimo per pirmus metus rodiklį sumažinau 12 proc. p.
2018.03 — 2020.12
Atrankos specialistė | Swedbank Lietuva
- Vykdžiau naujokų ir patyrusių specialistų atranką, valdydama apie 200 pozicijų per metus
- Įdiegus atrankos valdymo sistemą (ATS), kandidatų valdymo efektyvumą padidinau 40 %
- Vykdžiau universitetų karjeros programas ir sukūriau perspektyvių talentų rezervą
Išsilavinimas
Vilniaus universitetas2010.09 — 2014.06
Vadybos bakalaurė · Žmogiškųjų išteklių valdymo specializacija
Apdovanojimai
- Metų atrankos specialistės apdovanojimas · 2023
- Geriausios atrankos specialistės apdovanojimas · 2020
Rekomendacijos