Elgsenos klausimai klausia apie praeities patirtį, siekiant įvertinti minkštąsias kompetencijas, problemų sprendimą ir atitiktį (pvz., „Papasakok apie laiką, kai sprendei konfliktą). Atsakykite jiems konkrečiomis istorijomis, pageidautina naudodami STAR metodą (Situacija, Užduotis, Veiksmas, Rezultatas).
Ką elgsenos klausimai vertina
They explore HOW you've behaved in real situations (a predictor of future behavior):
→ teamwork, conflict, leadership, handling failure/challenges, communication, initiative
→ examples: "a time you disagreed with a teammate", "a project that failed", "how you
handled a tight deadline", "a difficult bug you solved"
→ they assess SOFT SKILLS and judgment, not just technical ability.
