Sammendrag
HR-rådgiver med fem års erfaring innen rekruttering, opplæring og bygging av organisasjonskultur. Jeg er trygg på flerkanalsrekruttering, kompensasjon (C&B) og oppfølging av ansattforhold, og har rekruttert og beholdt medarbeidere på tvers av ulike fagfelt. Jeg har systematisert rekrutteringsprosessen slik at ansettelsestiden er kortere og tidlig turnover redusert. Jeg har utformet og driftet opplærings- og onboardingprogrammer som styrker de ansattes kompetanse. Jeg ønsker å bidra til bærekraftig vekst i organisasjonen gjennom datadrevet HR-arbeid.
Arbeidserfaring
HR-rådgiver (rekruttering og opplæring)mar. 2022 – nå
Equinor- Rekrutterte over 120 personer i året innen utvikling, forretning og design og nådde 105 % av rekrutteringsmålet
- Redesignet rekrutteringsprosessen og kortet gjennomsnittlig ansettelsestid (TTH) fra 45 til 32 dager
- Fornyet onboardingprogrammet og reduserte tidlig turnover innen tre måneder fra 12 % til 5 %
- Innførte og analyserte medarbeiderundersøkelser og omsatte åtte forbedringstiltak for organisasjonskultur til handling
HR-rådgiveraug. 2019 – feb. 2022
Telenor- Driftet flerkanalsrekruttering (jobbportaler, LinkedIn og intern anbefaling) og økte andelen sterke kandidater med 30 %
- Støttet årlig kompensasjons- (C&B) og vurderingsprosess og holdt null feil i utbetaling av lønn og bonus
- Planla og driftet 20 interne opplæringstiltak i året med 92 % gjennomføring blant de ansatte
Utdanning
Bachelor i økonomi og administrasjon (organisasjon og ledelse)aug. 2013 – jun. 2017
Handelshøyskolen BI · Fordypning i personal og organisasjon
Prosjekter
Digitalisering av rekrutteringsprosessen2023
Ledet innføringen av ATS og standardisering av intervjuvurderinger, som kortet ledetiden i rekrutteringen med 29 % og ga en kandidatopplevelse på 4,6/5,0.
Sertifiseringer
Sertifisering i arbeidsrett og HR-praksis · Handelshøyskolen BI2021