Resumo
Especialista em atração de talentos (Talent Acquisition) com 6 anos de experiência em recrutamento em diversos setores. Tenho como diferenciais sourcing, hunting e employer branding, e recrutei com sucesso mais de 500 pessoas em todas as áreas. Reduzi o tempo médio de contratação de posições de alta complexidade, como desenvolvimento, design e vendas, de 45 para 28 dias, com foco em gestão de pipeline baseada em dados e melhoria da experiência do candidato. Quero desenhar estratégias de recrutamento adequadas ao estágio de crescimento da organização e contribuir como recrutadora que atrai os melhores talentos.
Experiência Profissional
jan/2021 — atual
Líder de Talent Acquisition | Nubank
- Liderei a contratação de mais de 120 pessoas por ano nas áreas de desenvolvimento e dados, reduzindo o tempo médio de contratação de 45 para 28 dias
- Construí canais de sourcing direto baseados em LinkedIn e Gupy, reduzindo em 35% o custo com headhunting
- Planejei conteúdos de employer branding e eventos de recrutamento, aumentando em 60% o número de candidatos em relação ao ano anterior
- Reduzi em 12 pontos percentuais o turnover no primeiro ano com entrevistas estruturadas e treinamento de entrevistadores
mar/2018 — dez/2020
Recrutadora | Itaú Unibanco
- Responsável por processos seletivos de programas de trainee, efetivos e contratações pontuais, operando um processo de cerca de 200 contratações por ano
- Implementei um ATS (sistema de gestão de recrutamento), aumentando em 40% a eficiência na gestão de candidatos
- Operei o programa de recrutamento em universidades, garantindo pipeline de talentos qualificados
Formação Acadêmica
Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)mar/2010 — dez/2013
Bacharelado em Administração · Ênfase em Gestão de Pessoas
Prêmios e Reconhecimentos
- Prêmio de Recrutadora Destaque do Ano · 2023
- Prêmio Best Recruiter · 2020
Referências