О себе
HR-специалист с 5-летним опытом в подборе, обучении и развитии корпоративной культуры. Уверенно работаю с многоканальным подбором, системой вознаграждений (C&B) и отношениями с сотрудниками; нанимала и удерживала специалистов разных направлений. Систематизировала процессы подбора, сократив срок закрытия вакансий и снизив досрочные увольнения. Разрабатывала и вела программы адаптации и обучения для новых и опытных сотрудников. Хочу через управление персоналом на основе данных вносить вклад в устойчивый рост компании.
Опыт работы
HR-специалист (подбор и обучение)03.2022 — наст. время
МТС- Нанимала более 120 человек в год в разработку, продукт и дизайн, выполняя план подбора на 105%
- Перепроектировала процесс подбора, сократив средний срок закрытия вакансии (TTH) с 45 до 32 дней
- Обновила программу адаптации, снизив досрочные увольнения новичков в первые 3 месяца с 12% до 5%
- Внедрила и проанализировала опрос вовлечённости, доведя до реализации 8 инициатив по улучшению культуры
HR-специалист08.2019 — 02.2022
Ростелеком- Вела многоканальный подбор (джоб-порталы, LinkedIn, реферальная программа), увеличив долю найма сильных кандидатов на 30%
- Сопровождала годовой цикл вознаграждений (C&B) и оценки, удерживая ноль ошибок при выплате зарплат и премий
- Планировала и проводила до 20 внутренних обучающих программ в год с долей прохождения 92%
Образование
Бакалавр менеджмента (управление персоналом)09.2013 — 06.2017
РАНХиГС · Специализация — управление персоналом и организацией
Проекты
Цифровизация процесса подбора2023
Руководила внедрением ATS и стандартизацией оценки на интервью, сократив срок подбора на 29% и достигнув удовлетворённости кандидатов 4,6/5,0.
Сертификаты
Профессиональная переподготовка «Управление персоналом» / курс HR-практики · НИУ ВШЭ2021