О себе
Эксперт по привлечению талантов (Talent Acquisition) с 6-летним опытом подбора в разных отраслях. Сильна в сорсинге, хедхантинге и HR-брендинге; успешно закрыла более 500 позиций во всех направлениях. Сократила средний срок закрытия сложных вакансий (разработка, дизайн, продажи) с 45 до 28 дней и сосредоточена на управлении воронкой найма на основе данных и улучшении опыта кандидата. Хочу выстраивать стратегию подбора под стадию роста компании и привлекать лучших специалистов.
Опыт работы
01.2021 — наст. время
Ведущий специалист по подбору (Talent Acquisition Lead) | Яндекс
- Руководила наймом более 120 разработчиков и специалистов по данным в год, сократив средний срок закрытия с 45 до 28 дней
- Построила каналы прямого сорсинга на базе hh.ru и LinkedIn, снизив расходы на хедхантинг на 35%
- Разработала HR-бренд-контент и карьерные мероприятия, увеличив число откликов на 60% год к году
- Внедрила структурированные интервью и обучение интервьюеров, снизив досрочные увольнения в первый год на 12 п.п.
03.2018 — 12.2020
Рекрутер | СИБУР
- Отвечала за массовый и точечный подбор, ведя процессы найма около 200 человек в год
- Внедрила ATS (систему управления подбором), повысив эффективность работы с кандидатами на 40%
- Вела программу университетского рекрутинга, формируя пайплайн сильных выпускников
Образование
РАНХиГС09.2010 — 06.2014
Бакалавр менеджмента · Специализация — управление персоналом
Награды
- Лучший специалист по подбору · 2023
- Best Recruiter · 2020
Рекомендации