خلاصہ
بھرتی، تربیت اور تنظیمی ثقافت سازی کے شعبوں میں 5 سال کام کرنے والی ایچ آر ماہر ہوں۔ ملٹی چینل بھرتی، معاوضہ (C&B) اور ملازمین کے تعلقات کے انتظام میں ماہر ہوں، اور مختلف شعبوں میں افراد کی بھرتی اور برقراری کی ہے۔ بھرتی عمل کو منظم بنا کر بھرتی کی مدت کم کی اور قبل از وقت اخراج کی شرح گھٹائی۔ فریش اور تجربہ کار تربیتی پروگرام ڈیزائن و چلا کر ارکان کی صلاحیت مضبوط بنانے میں معاونت کی۔ ڈیٹا پر مبنی ایچ آر آپریشن سے ادارے کی پائیدار ترقی میں کردار ادا کرنا چاہتی ہوں۔
تجربہ
ایچ آر ماہر (بھرتی·تربیت)مارچ 2022 — تاحال
Engro Corporation، پیپل ٹیم- ڈیولپمنٹ، منصوبہ بندی اور ڈیزائن سمیت سالانہ 120 سے زائد افراد کی بھرتی کر کے بھرتی ہدف کی شرح 105% حاصل کی
- بھرتی عمل نئے سرے سے ڈیزائن کر کے اوسط بھرتی مدت (TTH) 45 دن سے 32 دن تک کم کی
- آن بورڈنگ پروگرام بہتر بنا کر نئے ملازمین کی 3 ماہ کے اندر قبل از وقت اخراج شرح 12% سے 5% تک کم کی
- ملازم اطمینان سروے متعارف کروا کر تجزیہ کیا اور تنظیمی ثقافت بہتری کے 8 اقدامات عملدرآمد تک پہنچائے
ایچ آر آفیسراگست 2019 — فروری 2022
Nestlé Pakistan، ایچ آر شعبہ- ملٹی چینل بھرتی (جاب پورٹل·لنکڈان·اندرونی ریفرل) چلا کر بہترین صلاحیتوں کی بھرتی کا تناسب 30% بڑھایا
- سالانہ معاوضہ (C&B) اور تشخیص آپریشن میں معاونت کر کے تنخواہ و بونس ادائیگی غلطیاں صفر رکھیں
- اندرونی تربیتی پروگرام سالانہ 20 مرتبہ ترتیب و چلائے، ارکان کی تربیت تکمیل شرح 92% حاصل کی
تعلیم
بی بی اے (ایچ آر میں تخصص)مارچ 2013 — فروری 2017
لاہور اسکول آف اکنامکس (LSE) · بزنس ایڈمنسٹریشن میں فارغ التحصیل، ہیومن ریسورس میں تخصص
منصوبے
بھرتی عمل ڈیجیٹل تبدیلی منصوبہ2023
ATS متعارف کروانے اور انٹرویو تشخیص معیاری بنانے کی قیادت کر کے بھرتی لیڈ ٹائم 29% کم کیا اور امیدوار تجربہ اطمینان 4.6/5.0 حاصل کیا۔
اسناد
Certified Human Resources Professional (CHRP) · Pakistan Society for Human Resource Management2021