个人简介
在多个行业从事招聘工作 6 年的人才招聘（Talent Acquisition）专家。擅长人才寻访、猎头与雇主品牌建设，累计成功招聘全职能岗位 500 人以上。将研发、设计、销售等高难度岗位的平均招聘周期从 45 天缩短至 28 天，长期专注于数据驱动的招聘漏斗管理与候选人体验改善。希望根据组织的成长阶段设计招聘策略，作为招聘专员为吸引顶尖人才贡献力量。
工作经历
2021.01 — 至今
招聘负责人（Talent Acquisition Lead） | 阿里巴巴
- 主导研发与数据岗位每年 120 人以上的招聘，将平均招聘周期从 45 天缩短至 28 天
- 搭建基于脉脉与 BOSS 直聘的直接寻访渠道，将猎头成本降低 35%
- 策划雇主品牌内容与宣讲会，使应聘者人数同比增长 60%
- 引入结构化面试并培训面试官，使入职一年内早期离职率下降 12 个百分点
2018.03 — 2020.12
招聘专员 | 华为
- 负责应届与社招及日常招聘，运营年 200 人规模的招聘流程
- 引入 ATS（招聘管理系统），将候选人管理效率提升 40%
- 运营高校校园招聘项目，储备优秀人才管道
教育背景
中山大学2010.09 — 2014.06
工商管理 学士 · 人力资源与组织方向
获奖荣誉
- 年度招聘优秀专员奖 · 2023
- 最佳招聘专员奖 · 2020
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