আচরণগত প্রশ্নগুলি অতীতের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করে যাতে নরম দক্ষতা, সমস্যা সমাধান এবং উপযুক্ততা মূল্যায়ন করা যায় (উদাহরণস্বরূপ "একটি সময়ের কথা বলুন যখন আপনি একটি সংঘাত সামলিয়েছেন")। নির্দিষ্ট গল্প দিয়ে তাদের উত্তর দিন, আদর্শভাবে STAR পদ্ধতি ব্যবহার করে (পরিস্থিতি, কাজ, পদক্ষেপ, ফলাফল)।
আচরণগত প্রশ্নগুলি কী মূল্যায়ন করে
They explore HOW you've behaved in real situations (a predictor of future behavior):
→ teamwork, conflict, leadership, handling failure/challenges, communication, initiative
→ examples: "a time you disagreed with a teammate", "a project that failed", "how you
handled a tight deadline", "a difficult bug you solved"
→ they assess SOFT SKILLS and judgment, not just technical ability.
