நடத்தைசார் கேள்விகள் கடந்தகালின் அভিজ்ஞதைகளைப் பற்றி கேட்டு மென்மை திறன்கள், சிக்கல் সমாধான திறன் மற்றும் பொருத்தமை மதிப்பீடு செய்கின்றன (உதாரணம் "ஒரு முறை நீங்கள் மோதலைக் கையாண்ட அனுபவம் சொல்லுங்கள்"). அவற்றுக்கு குறிப்பிட்ட கதைகளுடன் பதிலளிக்கவும், முறையே STAR முறையைப் (சூழ்நிலை, பணி, நடவடிக்கை, முடிவு) பயன்படுத்தவும்.
நடத்தைசார் கேள்விகள் மதிப்பீடு செய்யும் விஷயங்கள்
They explore HOW you've behaved in real situations (a predictor of future behavior):
→ teamwork, conflict, leadership, handling failure/challenges, communication, initiative
→ examples: "a time you disagreed with a teammate", "a project that failed", "how you
handled a tight deadline", "a difficult bug you solved"
→ they assess SOFT SKILLS and judgment, not just technical ability.
