நீங்கள் साक्षात्कारकर्ताக்களிடம் என்ன கேள்விகளைக் கேட்க வேண்டும்?

Question

Accepted Answer

**சிந்தனாசீல கேள்விகளைக்** கேட்பது முக்கியமாகும் — இது உண்மையான ஆர்வத்தையும் ஈடுபாட்டையும் காட்டுகிறது, மேலும் **பாத்திரம் மற்றும் நிறுவனம் உங்களுக்கு சரியாக உள்ளதா என்பதை மূல்யாயனம் செய்ய உதவுகிறது**. साक्षात्कार இருமுனை: நீங்களும் அவர்களை மূல்யாயனம் செய்கிறீர்கள்.

## கேள்விகளைக் கேட்பது ஏன் முக்கியமாகும்

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✓ Shows INTEREST and engagement (not asking anything looks disengaged/uninterested)
✓ Demonstrates you're THOUGHTFUL about the role and company
✓ Helps YOU evaluate the opportunity → you're interviewing THEM too (mutual fit)
✓ Often the LAST impression → end strong with good questions
→ "Do you have any questions for us?" is almost always asked — be ready.
```

## கேட்க வேண்டிய நல்ல கேள்விகள்

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ABOUT THE ROLE/TEAM:
  → What does a typical day/week look like? What would I work on first?
  → How is the team structured? What's the tech stack and why?
  → How do you measure success in this role?
ABOUT GROWTH/CULTURE:
  → What growth/learning opportunities are there? How do people advance?
  → What's the team culture like? How do you handle code review / collaboration?
  → What do you enjoy about working here? (to the interviewer)
ABOUT PRACTICES:
  → How do you approach testing / deployment / on-call / technical debt?
  → What are the biggest challenges the team is facing?
```

## உதவிக்குறிப்புகள்

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✓ Prepare several questions in advance (some may get answered during the interview)
✓ Tailor to the interviewer (ask engineers technical/team questions, managers about
  growth/process)
✓ Ask GENUINE questions you care about (authenticity shows)
✗ Avoid only asking about salary/vacation in early rounds; avoid easily-Googled basics
```

## ஏன் இது முக்கியமாகும்

சाक्षात्कारकர्ताக्களிடம் என்ன கேள்விகளைக் கேட்க வேண்டும் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது மূল்யवान தொழில் அறிவு, ஏனெனில் **साक्षात्कार கிட்டத்தட்ட எப்போதும் கேள்விகளைக் கேட்கும் வாய்ப்பையும் உள்ளடக்கிய**, மேலும் நன்றாக செய்வது நேர்மறை தாপ்பையையும் உண்டாக்குகிறது மற்றும் வாய்ப்பை மூல्यांकन செய்ய உதவுகிறது, எனவே இது விளைவுகளையும் முடிவுகளையும் பாதிக்கிறது.

சிந்தனாசீல கேள்விகளைக் கேட்பது இரண்டு காரணங்களுக்கு முக்கியமாகும்: இது **ஆர்வத்தையும் ஈடுபாட்டையும் காட்டுகிறது** (கேள்விகளைக் கேட்காதது ஈடுபாடு இல்லாது தெரிகிறது — உம్मीதवार்களைத्क చేసే பொதுவான தவறு) மற்றும் சிந்தனாசीலத்தை प्रदर्शित செய்கிறது, மேலும் **பாত्திரம் மற்றும் நிறுவனம் உங்களுக்கு சரியாக உள்ளதா என்பதை மूल्यांकन செய்வதற்கான வாய்ப்பு** (साक्षात्कार இருமுனை — நீங்களும் அவர்களை மूल்यांकन செய்கிறீர்கள், ഇത് ভাল தொழில் সিদ్ధান्తத்தற्கு গুরुत్वपूর्ण).

"क्या आपके पास कोई सवाल है?" आमंत्रण लगभग हमेशा पूछा जाता है और अक्सर एक आख़िरी छाप छोड़ता है, इसलिए अच्छे सवालों को पूछने के लिए तैयार रहना महत्वपूर्ण है।

**अच्छे सवाल पूछना** समझना — भूमिका और टीम के बारे में (आम दिन, आप क्या काम करते हैं, टीम की संरचना, तकनीकी स्टैक, सफलता कैसे मापी जाती है), वृद्धि और संस्कृति (अग्रिम, सीखना, टीम संस्कृति, साक्षात्कारकर्ता को क्या पसंद है), और प्रथाएं (परीक्षण, तैनाती, तकनीकी ऋण, चुनौतियां) — ऋण दिखाता है कि कौन से प्रश्न काम करते हैं और उपयोगी जानकारी इकट्ठा करते हैं।

**सुझावों** को समझना — पहले से कई तैयार करना, साक्षात्कारकर्ता को सजाना (इंजीनियरों को तकनीकी प्रश्न, प्रबंधकों के लिए वृद्धि प्रश्न), असली सवाल पूछना, और केवल वेतन/वकेशन या आसानी से गूगल की जाने वाली बुनियादी बातों के बारे में पूछने से बचना — प्रभावी तरीके से पूछने को प्रतिबिंबित करता है।

अच्छे सवाल आपके आवेदन को मजबूत करते हैं और आपके निर्णय को सूचित करते हैं, जबकि कुछ नहीं पूछना या खराब सवाल चोट पहुंचा सकते हैं।

चूंकि साक्षात्कार लगभग हमेशा सवाल पूछने का मौका देते हैं और अच्छी तरह से करना (सोच-विचार, लक्षित, असली सवाल) एक सकारात्मक छाप बनाता है और अवसर का मूल्यांकन करने में मदद करता है, और चूंकि तैयार न रहना या कुछ न पूछना एक आम गलती है, साक्षात्कारकर्ताओं से क्या सवाल पूछने हैं यह समझना मूल्यवान, व्यावहारिक रूप से प्रासंगिक तेरे ज्ञान है — साक्षात्कार में लगभग सार्वभौमिक सवाल के अवसर के लिए महत्वपूर्ण, साक्षात्कारकर्ताओं को प्रभावित करने और अच्छे तेरे निर्णय के लिए भूमिका का मूल्यांकन दोनों में मदद करना, साक्षात्कार अच्छी तरह करने का एक सरल लेकिन प्रभावशाली पहलू।