Comment faire des recherches sur une entreprise avant un entretien ?

Question

Accepted Answer

**Faire des recherches sur une entreprise** avant un entretien est important — cela vous aide à répondre aux questions correctement, à poser des questions pertinentes, à montrer un intérêt authentique, et à évaluer si l'entreprise vous convient. Une bonne recherche démontre votre engagement et éclaire vos décisions.

## Qu'étudier

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✓ The PRODUCT/business → what they build, who their customers are, how they make money
✓ The TECH STACK → technologies they use (job posts, engineering blog, GitHub)
✓ The COMPANY → size, stage (startup vs established), mission, values, culture
✓ Recent NEWS → funding, launches, growth, challenges
✓ The ROLE → understand the responsibilities and what they're looking for
✓ The interview PROCESS → often shared online (Glassdoor, blogs) — know what to expect
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## Où faire des recherches

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→ Company WEBSITE (product, about, careers, values)
→ Engineering BLOG / tech talks (their stack, culture, how they work)
→ LinkedIn (the company, your interviewers, employees)
→ Glassdoor/Blind (reviews, interview experiences, culture, comp — with a critical eye)
→ Recent news/press; product itself (TRY their product if you can — very valuable)
→ Your network (anyone who works/worked there?)
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## Comment la recherche aide

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✓ Answer "why do you want to work here?" genuinely and specifically
✓ Tailor your answers to their needs/values; speak their language
✓ Ask informed, thoughtful QUESTIONS (shows engagement)
✓ EVALUATE fit → is this company/role right for YOU? (research informs your decision)
✓ Reduce surprises; show genuine interest (a real differentiator)
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## Pourquoi c'est important

Comprendre comment faire des recherches sur une entreprise avant un entretien est une connaissance professionnelle précieuse parce que **une bonne recherche améliore les performances en entretien et éclaire votre décision**, donc cela affecte à la fois l'obtention d'offres et la prise de bonnes décisions.

Faire des recherches sur une entreprise importe pour plusieurs raisons : cela vous permet de **répondre aux questions correctement** (notamment « pourquoi voulez-vous travailler ici ? » de manière authentique et spécifique), de **poser des questions pertinentes** (montrant votre engagement), de **montrer un intérêt authentique** (un véritable différenciateur, puisque les candidats qui ont clairement fait des recherches se démarquent de ceux qui ne l'ont pas fait), et d'**évaluer si l'entreprise vous convient** (la recherche éclaire votre propre décision concernant la compatibilité).

Comprendre **qu'étudier** — le produit et l'activité, la pile technologique, la taille/l'étape/les valeurs/la culture de l'entreprise, l'actualité récente, le rôle, et le processus d'entretien — couvre les informations utiles.

Comprendre **où faire des recherches** — le site web et le blog technique de l'entreprise, LinkedIn, Glassdoor/Blind (avec un œil critique), l'actualité récente, et surtout **essayer leur produit** si possible (très précieux pour une compréhension authentique) et exploiter votre réseau — fournit les sources pratiques.

Comprendre **comment la recherche aide** — répondre authentiquement, adapter à leurs besoins et valeurs, poser des questions informées, évaluer la compatibilité, et montrer un intérêt authentique — clarifie les avantages concrets.

La recherche améliore à la fois votre candidature (informée, engagée, adaptée) et vous aide à prendre une bonne décision professionnelle (évaluer la compatibilité).

Puisqu'une bonne recherche sur l'entreprise améliore les performances en entretien (meilleures réponses, questions pertinentes, intérêt démontré) et éclaire votre propre décision concernant la compatibilité, et puisque comprendre ce qu'il faut étudier, où faire des recherches et comment cela aide rend la recherche efficace, comprendre comment faire des recherches sur une entreprise avant un entretien est une connaissance professionnelle précieuse et pratiquement pertinente — importante à la fois pour le succès en entretien (engagement, réponses adaptées, bonnes questions) et pour prendre des décisions professionnelles éclairées (évaluer la compatibilité), une étape de préparation utile qui différencie les candidats engagés et soutient de bons choix.