Întrebările comportamentale se pun cu privire la experiențe trecute pentru a evalua abilitățile soft, rezolvarea problemelor și compatibilitate (de exemplu „Povestește-mi despre o dată când ai gestionat un conflict"). Răspunde-le cu povești specifice, de preferință folosind metoda STAR (Situation, Task, Action, Result).
Ce evaluează întrebările comportamentale
They explore HOW you've behaved in real situations (a predictor of future behavior):
→ teamwork, conflict, leadership, handling failure/challenges, communication, initiative
→ examples: "a time you disagreed with a teammate", "a project that failed", "how you
handled a tight deadline", "a difficult bug you solved"
→ they assess SOFT SKILLS and judgment, not just technical ability.
