#Команда

13 вопросов

• Как вы распределяете работу в команде так, чтобы она соответствовала навыкам людей и помогала им расти?Технический лидер#leadershipMiddle›
• Как создать культуру обучения и обмена знаниями в команде?Технический лидер#leadershipMiddle›
• По каким критериям вы оцениваете зрелость инженера за пределами «код работает»?Технический лидер#leadershipMiddle›
• Как вы вводите нового Tech Lead в свою команду?Технический лидер#leadershipSenior›
• Как вы удерживаете своих сильнейших инженеров?Технический лидер#teamSenior›
• Что вы делаете, когда замечаете, что член команды выгорает?Технический лидер#cultureSenior›
• Коллега технически силён, но у него слабые soft skills, которые портят атмосферу в команде. Что вы будете делать?Технический лидер#teamSenior›
• По каким критериям вы оцениваете работу разработчика?Технический лидер#metricsSenior›
• Как вы создаёте среду, в которой junior-инженеры чувствуют себя в безопасности, задавая вопросы и экспериментируя?Технический лидер#cultureSenior›
• Что вы делаете, чтобы команда не зависела слишком сильно от одного человека?Технический лидер#processSenior›
• Как вы выстраиваете рабочий процесс для совершенно новой команды?Технический лидер#processSenior›
• Когда вся команда напряжена во время затяжного incident, как вы поддерживаете моральный дух?Технический лидер#incidentSenior›
• Как добиться того, чтобы вся команда последовательно использовала AI вместо того, чтобы каждый действовал по-своему?Разработка с помощью ИИ#aiMiddle›