Я оцениваю разработчиков по результатам, которые они производят, и влиянию, которое они оказывают на команду, а не по сырым метрикам вроде строк кода, коммитов или story points. Хорошая оценка триангулирует несколько сигналов на значимом отрезке времени, а не за один спринт.
| Сигнал | Хороший источник | Обманчивый источник |
|---|---|---|
| Продуктивность | Доставленные результаты | Строки кода, число коммитов |
| Качество | Тренды incidents/дефектов | Субъективное ощущение |
| Сотрудничество | Отзывы коллег, история PR | Объём встреч |
Справедливая, основанная на свидетельствах оценка стимулирует доверие, удержание и правильные инвестиции в рост. Ошибитесь — и вы повышаете не тех людей, деморализуете сильнейших контрибьюторов и учите команду, что показная работа бьёт реальное влияние.