Conas a dhéanann tú cultúr innealtóireachta a chruthú ar scála mór?

Question

Accepted Answer

Ar scála mór, cultúr **an rud a dhéanann daoine nuair nach bhíonn an fhreagracht sa seomra**, agus ní féidir leat a chruthú níos mó trí do láithreacht phearsanta. Cruthú a dhéanann tú trí luachanna soiléire, broghais, ceannairí agus ritúilacha a dhéanann an iompar a bhíonn uait a neartú.

## Conas a bheith ag smaoineamh ar

```text
LEVERS FOR CULTURE AT SCALE
- Explicit values + what they mean in practice (concrete behaviors)
- Hiring & promotion: reward the culture you want
- Leaders model it: managers are culture multipliers
- Rituals & systems: incident reviews, design reviews, postmortems
- What you tolerate becomes the standard
```

Is fearr a neartaítear cultúr le **an rud a fhaigheann gealadh agus an rud a ghealltear**, ní le gréachán ná ráitis.

## Sampla comhréiteach

Chun cultúr fhéidhmiúlachta a thógáil, déanann CTO "postmortems gan locht" a ritúil, a rannpháirt criéir feabháil do thionchar agus iontaoibhíocht, agus a bhaint de bhainisteoirí an-armlóideach ach thruaillithe, ag tabhairt comhartha go bhfuil luachanna níos airde ná aschuir.

## Malartuithe agus damhachtain

- **Damhachtain:** luachanna ar bhalla nach bhfuil aon iompar ná brogh ina thaca.
- **Damhachtain:** geallúint ar genius truaillithe, a dhéanann an fhíorfhriotal ar dhuine ar fad a theagasc go ciúin.
- Athruithe cultúr go mall; comhsheasmhacht thar bhlianta níos tábhachtaí ná aon togra amháin.

## Conas agus cén fáth

Cinnteann cultúr conas a dhéantar cinntí, conas a choinníonn caighdeán, agus an bhfuil daoine mhaith ag fanalí.

Ar scála mór, is féidir di a bheith self-reinforcing, ar bhealach níos fearr nó níos measa.

A chruthú ar ábhar, trí broghais, ceannairí agus an t-iompar a dhéanann tú gealladh agus a ghealltear, is rud de na rudaí is fada-lonrú a bhí ábalta CTO ar a thábhachtaigh.