તમે ઇન્ટરવ્યુકર્સને કયા પ્રશ્નો પૂછવા જોઈએ?

Question

Accepted Answer

જ્યારે ઇન્ટરવ્યુકર્સ તમને પ્રશ્નો પૂછવાની તક આપે ત્યારે **વિચારશીલ પ્રશ્નો પૂછવું** મહત્વપૂર્ણ છે — તે વાસ્તવિક રસ અને સંલગ્નતા દર્શાય છે, અને તમને **ભૂમિકા અને કંપની તમારા માટે યોગ્ય છે કે કેમ તેનું મૂલ્યાંકન કરવામાં** મદદ કરે છે. ઇન્ટરવ્યુ દ્વિમુખી છે: તમે તેમનું મૂલ્યાંકન કરી રહ્યા છો પણ.

## પ્રશ્નો પૂછવાનું મહત્વ

```text
✓ Shows INTEREST and engagement (not asking anything looks disengaged/uninterested)
✓ Demonstrates you're THOUGHTFUL about the role and company
✓ Helps YOU evaluate the opportunity → you're interviewing THEM too (mutual fit)
✓ Often the LAST impression → end strong with good questions
→ "Do you have any questions for us?" is almost always asked — be ready.
```

## સારા પ્રશ્નો પૂછવા

```text
ABOUT THE ROLE/TEAM:
  → What does a typical day/week look like? What would I work on first?
  → How is the team structured? What's the tech stack and why?
  → How do you measure success in this role?
ABOUT GROWTH/CULTURE:
  → What growth/learning opportunities are there? How do people advance?
  → What's the team culture like? How do you handle code review / collaboration?
  → What do you enjoy about working here? (to the interviewer)
ABOUT PRACTICES:
  → How do you approach testing / deployment / on-call / technical debt?
  → What are the biggest challenges the team is facing?
```

## ટિપ્સ

```text
✓ Prepare several questions in advance (some may get answered during the interview)
✓ Tailor to the interviewer (ask engineers technical/team questions, managers about
  growth/process)
✓ Ask GENUINE questions you care about (authenticity shows)
✗ Avoid only asking about salary/vacation in early rounds; avoid easily-Googled basics
```

## શા માટે તે મહત્વપૂર્ણ છે

ઇન્ટરવ્યુકર્સને કયા પ્રશ્નો પૂછવા જોઈએ તે સમજવું મૂલ્યવાન કરિયર જ્ઞાન છે કારણ કે **ઇન્ટરવ્યુમાં લગભગ હંમેશા પ્રશ્નો પૂછવાની તક આવે છે**, અને તે સારી રીતે કરવું બંને હકારાત્મક છાપ મૂકે છે અને તમને તકનું મૂલ્યાંકન કરવામાં મદદ કરે છે, તેથી તે પરિણામ અને નિર્ણયોને અસર કરે છે.

વિચારશીલ પ્રશ્નો પૂછવું બે કારણોથી મહત્વપૂર્ણ છે: તે **રસ અને સંલગ્નતા દર્શાય છે** (કશું પણ ન પૂછવું અસંલગ્ન દેખાય છે — એક સામાન્ય ભૂલ જે ઉમેદવારોને નુકસાન કરે છે) અને વિચારશીલતા દર્શાય છે, જ્યારે **ભૂમિકા અને કંપની તમારા માટે યોગ્ય છે કે કેમ તેનું મૂલ્યાંકન કરવાની તક** પણ છે (ઇન્ટરવ્યુ દ્વિમુખી છે — તમે તેમનું મૂલ્યાંકન કરી રહ્યા છો, જે સારા કરિયર નિર્ણયો માટે મહત્વપૂર્ણ છે).

કારણ કે "શું તમારા પાસે કોઈ પ્રશ્નો છે?" પ્રવર્તન લગભગ હંમેશા પૂછવામાં આવે છે અને ઘણી વાર છેલ્લી છાપ મૂકે છે, સારા પ્રશ્નો પૂછવા માટે તૈયાર હોવું મહત્વપૂર્ણ છે.

**સારા પ્રશ્નો પૂછવા** સમજવું — ભૂમિકા અને ટીમ વિશે (સામાન્ય દિવસ, તમે શું કામ કરશો, ટીમ માળખું, તકનીકી સ્ટેક, સફળતા કેવી રીતે માપવામાં આવે છે), વૃદ્ધિ અને સંસ્કૃતિ વિશે (આગળ વધવું, શીખવું, ટીમ સંસ્કૃતિ, ઇન્ટરવ્યુકરને શું પસંદ છે), અને પ્રયોગો વિશે (પરીક્ષણ, સંસ્થાપન, તકનીકી દવણ, પડકારો) — પ્રશ્નોનો ટુલકીટ પ્રદાન કરે છે જે સંલગ્નતા દર્શાય છે અને ઉપયોગી માહિતી એકત્રિત કરે છે.

**ટિપ્સ** સમજવું — અગાઉથી કેટલાક તૈયાર કરવા, ઇન્ટરવ્યુકર માટે કસ્ટમાઇઝ કરવું (ઇજનેરોને તકનીકી પ્રશ્નો, મેનેજર્સને વૃદ્ધિ પ્રશ્નો), પ્રામાણિક પ્રશ્નો પૂછવા, અને સલામીની/રજાઈ વિશે જલ્દી અથવા સહજતાથી શોધી શકાય તેવી મૂળ બાબતો વિશે પૂછવાનું ટાળવું — અસરકારક રીતે પૂછવાનું પ્રતિબિંબિત કરે છે.

સારા પ્રશ્નો તમારી ઉમેદવારી મજબૂત કરે છે અને તમારા નિર્ણયને માહિતી આપે છે, જ્યારે કશું પણ ન પૂછવું અથવા નબળા પ્રશ્નો નુકસાન કરી શકે છે.

ઇન્ટરવ્યુ લગભગ હંમેશા પ્રશ્નો પૂછવાની તક આપે છે અને તે સારી રીતે કરવું (વિચારશીલ, કસ્ટમાઇઝ કરેલ, પ્રામાણિક પ્રશ્નો) હકારાત્મક છાપ મૂકે છે અને તકનું મૂલ્યાંકન કરવામાં મદદ કરે છે, અને કારણ કે તૈયારી ન કરવી અથવા કશું પણ ન પૂછવું એક સામાન્ય ભૂલ છે, ઇન્ટરવ્યુકર્સને કયા પ્રશ્નો પૂછવા જોઈએ તે સમજવું મૂલ્યવાન, વ્યવહારિકપણે-સંબંધિત કરિયર જ્ઞાન છે — ઇન્ટરવ્યુમાં લગભગ-સર્વત્ર પ્રશ્નોની તકના માટે મહત્વપૂર્ણ, ઇન્ટરવ્યુકર્સને પ્રભાવિત કરવા અને ટીમનું મૂલ્યાંકન કરવા બંને માટે મદદ કરે છે સારા કરિયર નિર્ણયો માટે, ઇન્ટરવ્યુ સારી રીતે કરવાની એક સરળ પણ પ્રભાવશાળી બાબત.