Spune-mi despre o dată în care ai mentorizat pe cineva.

Question

Accepted Answer

Acest lucru arată că poți **să-i faci pe alții să crească**, nu doar pe tine. Răspunsurile puternice se concentrează pe progresul celeilalte persoane și pe abordarea ta deliberată — a învăța, nu a face pentru ei.

## Cum să aborzi

```text
1. Meet them where they are — assess their actual level
2. Teach the approach, don't just hand over answers
3. Give safe room to try, fail, and retry
4. Measure success by their growth, not your effort
```

## Exemplu lucrat

```text
S: A new junior was struggling with debugging and kept getting stuck.
T: I wanted him independent, not dependent on me.
A: Instead of fixing his bugs, I pair-debugged and narrated my thought process,
   then had him drive while I asked guiding questions. I gave progressively
   harder tasks.
R: Within two months he was resolving issues on his own and started mentoring
   the next hire.
```

## Bun vs slab

```text
✓ Focus on their growth + teaching the method
✗ "I just fixed everything for them"
✗ Making it about how helpful you were
```

## De ce este important

Mentoratul înmulțește impactul tău — ridici nivelul întregii echipe, nu doar livrezi propria ta muncă.

A învăța cum să gândești (nu doar ce să scrii) creează ingineri independenți, ceea ce este scopul real.

Capacitatea de a-i dezvolta pe alții este un semnal cheie pentru roluri senior și de conducere.