#Наставничество

13 вопросов

• Как вы проводите эффективные и уважительные проверки кода?Технический лидер#processJunior›
• Как ты развиваешь инженеров в своей команде?Технический лидер#mentoringMiddle›
• Как вы эффективно вводите новых инженеров в должность?Технический лидер#mentoringMiddle›
• Как вы наставляете других tech leads?Технический лидер#mentoringSenior›
• Как вы распределяете работу в команде так, чтобы она соответствовала навыкам людей и помогала им расти?Технический лидер#leadershipMiddle›
• Как вы работаете с членом команды, который постоянно пишет код низкого качества?Технический лидер#leadershipMiddle›
• Как вы тренируете свою команду использовать AI эффективно без чрезмерной зависимости или слепого доверия?Технический лидер#tech-leadMiddle›
• Как вы адаптируете свой менторинг для junior, mid-level и senior инженера?Технический лидер#leadershipMiddle›
• Как найти баланс между тем, чтобы дать инженеру возможность самостоятельно разбираться и учиться, и просто дать ответ, чтобы уложиться в дедлайн?Технический лидер#leadershipMiddle›
• Как помочь инженеру, который вышел на плато или потерял импульс?Технический лидер#leadershipMiddle›
• Как создать культуру обучения и обмена знаниями в команде?Технический лидер#leadershipMiddle›
• По каким критериям вы оцениваете зрелость инженера за пределами «код работает»?Технический лидер#leadershipMiddle›
• Как вы создаёте среду, в которой junior-инженеры чувствуют себя в безопасности, задавая вопросы и экспериментируя?Технический лидер#cultureSenior›