Davranışsal sorular geçmiş deneyimler hakkında soruarak yazılım geliştirme becerilerini, problem çözme yeteneğini ve uygunluğu değerlendirir (örneğin "Bir çatışmayı nasıl yönettiğiniz hakkında bana anlat"). Onlara özel hikayelerle, ideal olarak STAR yöntemi (Durum, Görev, Eylem, Sonuç) kullanarak cevap verin.
Davranışsal sorular neyi değerlendirir
They explore HOW you've behaved in real situations (a predictor of future behavior):
→ teamwork, conflict, leadership, handling failure/challenges, communication, initiative
→ examples: "a time you disagreed with a teammate", "a project that failed", "how you
handled a tight deadline", "a difficult bug you solved"
→ they assess SOFT SKILLS and judgment, not just technical ability.
