Fortæl mig om en initiativ, du ledede uden en ledertitel.

Question

IT Interview Practice · Accepted Answer

Dette viser **ejerskab og initiativ** — at træde frem for at drive noget, fordi det havde behov for at blive gjort, ikke fordi du blev bedt om det. Fremhæv, hvordan du organiserede andre.

## Sådan nærmer du dig det

```text
1. Spot a real gap or opportunity
2. Define a clear, small goal
3. Rally people — clarify who does what
4. Track progress and unblock, don't just delegate
```

## Arbejdet eksempel

```text
S: Our onboarding for new hires was a mess — each took weeks to get productive.
T: No one owned it, so I decided to.
A: I drafted a checklist, recruited two volunteers to fill gaps, set up a
   buddy system, and iterated based on the next hire's feedback.
R: Ramp time for new hires dropped from ~3 weeks to ~1. My manager later made
   it the official process.
```

## Godt vs svagt

```text
✓ Saw a gap, organized people, delivered
✗ "I just did my own tasks well"
✗ Took all the credit, named no one else
```

## Hvorfor det betyder noget

Ledelse er en adfærd, ikke en titel — organisationer fremmer mennesker, der allerede agerer som ledere.

At samle andre hen mod et mål viser, at du kan multiplicere din indflydelse ud over dit eget tastatur.

Disse selvstartede initiativer er ofte det stærkeste bevis i en forfremmelsessag.

Sådan nærmer du dig det

Arbejdet eksempel

Godt vs svagt

Hvorfor det betyder noget

Relaterede spørgsmål