#გუნდი

13 კითხვა

• როგორ ყოფთ სამუშაოს გუნდს შორის ისე, რომ ის ხელმისაწვდომი იყოს ადამიანების უნარებისთვის და მათ ზრდაში დაეხმაროთ?Tech Lead#leadershipMiddle›
• როგორ აშენებთ სწავლისა და ცოდნის გაზიარების კულტურას გუნდში?Tech Lead#leadershipMiddle›
• რა კრიტერიუმებს იყენებთ ინჟინრის სიმწიფის შესაფასებლად "კოდი მუშაობს" შედეგის გარკვევით?Tech Lead#leadershipMiddle›
• როგორ ახდენთ ახალი Tech Lead-ის onboarding-ს თქვენს გუნდში?Tech Lead#leadershipSenior›
• როგორ ინარჩუნებთ თქვენს ყველაზე ძლიერ ინჟინრებს?Tech Lead#teamSenior›
• რას აკეთებთ, როცა შეამჩნევთ, რომ გუნდის წევრს burnout ემართება?Tech Lead#cultureSenior›
• გუნდის წევრი ტექნიკურად ძლიერია, მაგრამ სუსტი soft skills აქვს, რაც გუნდის ატმოსფეროს აზიანებს. რას აკეთებთ?Tech Lead#teamSenior›
• რა კრიტერიუმებს იყენებთ დეველოპერის შესრულების შესაფასებლად?Tech Lead#metricsSenior›
• როგორ ქმნით გარემოს, სადაც junior ინჟინრები თავს უსაფრთხოდ გრძნობენ კითხვების დასმასა და ექსპერიმენტირებაში?Tech Lead#cultureSenior›
• რას აკეთებთ, რომ გუნდი ერთ ადამიანზე ზედმეტად დამოკიდებული არ იყოს?Tech Lead#processSenior›
• როგორ აყალიბებთ სამუშაო პროცესს სრულიად ახალი გუნდისთვის?Tech Lead#processSenior›
• როცა მთელი გუნდი დაძაბულია გაჭიანურებული incident-ის დროს, როგორ ინარჩუნებთ მორალს?Tech Lead#incidentSenior›
• როგორ აიძულებთ მთელი ტიმი თანმიმდევრობით გამოიყენოს AI, რომ არ იყოს ყველამ თავისი გზა?AI-ის დახმარებით განვითარება#aiMiddle›