ახალ Tech Lead-ს onboarding-ს ვუკეთებ კონტექსტის, ურთიერთობებისა და უსაფრთხო პირველი მოგების მიცემით — და არა backlog-ის. მიზანი ისაა, რომ მათ კვარტალში დამოუკიდებლად მიიღონ გონივრული გადაწყვეტილებები, ამიტომ წინასწარ ვტვირთავ გაგებას და თანდათან გადავცემ მფლობელობას.
მფლობელობას ეტაპებად ვანაწილებ და არ ვაგდებ ყველაფერს ერთბაშად:
| ფაზა | რას ფლობენ |
|---|---|
| 1–2 კვირა | მაჩრდილებენ; PR-ებს იხილავენ; ნებისმიერ კითხვას სვამენ |
| 3–6 კვირა | ხელმძღვანელობენ ერთ პროექტს ან workstream-ს end to end |
| 7–12 კვირა | ფლობენ ტექნიკურ მიმართულებას; მე გადავდივარ backstop-ზე |
Tech Lead-ის ეფექტურობა დამოკიდებულია კონტექსტსა და სანდოობაზე, ორივეს კი დროა საჭირო ასაგებად. სტრუქტურირებული onboarding ამცირებს იმ ასვლის დროს, თავიდან აცილებს ძვირადღირებულ ადრეულ შეცდომებს და მოდელირებს იმავე გააზრებულ ლიდერობას, რომლის გამოვლენაც გსურთ მათგან საკუთარ გუნდში.