ფსიქოლოგიური უსაფრთხოება იგება ქცევით და არა მისი გამოცხადებით. junior-ები აკვირდებიან, რა ხდება, როცა ვინმე აღიარებს, რომ რაღაც არ იცის, ამიტომ ყველაზე მნიშვნელოვანი ბერკეტი ისაა, როგორ ვრეაგირებთ მე და senior ინჟინრები იმ მომენტებში. უსაფრთხოებას იმსახურებ საჯაროდ, განმეორებით.
მაღალი ფსიქოლოგიური უსაფრთხოების მქონე გუნდები პრობლემებს უფრო ადრე ამოატივტივებენ, უფრო სწრაფად სწავლობენ და ხალხს ინარჩუნებენ. junior-ები, რომლებიც თავს უსაფრთხოდ გრძნობენ, პროდუქტიულ senior-ებად იქცევიან; junior-ები, რომლებიც თავს განსჯილად გრძნობენ, შეცდომებს მალავენ, სანამ ისინი incident-ებად იქცევიან და შემდეგ მიდიან.