면접관이 질문할 기회를 줄 때 사려 깊은 질문을 하는 것은 중요합니다 — 진정한 관심과 적극성을 보여주고, 해당 직무와 회사가 당신에게 맞는지 평가하는 데 도움이 됩니다. 면접은 양방향입니다: 당신도 그들을 평가하고 있습니다.
질문하는 것이 중요한 이유
✓ 관심과 적극성을 보임(아무것도 묻지 않으면 무관심해 보임)
✓ 직무와 회사에 대해 사려 깊게 고민함을 입증
✓ 당신이 기회를 평가하는 데 도움 → 당신도 그들을 면접하는 중(상호 핏)
✓ 종종 마지막 인상 → 좋은 질문으로 강하게 마무리
→ "질문 있으신가요?"는 거의 항상 나옵니다 — 준비하세요.
좋은 질문 예시
직무/팀에 대해:
→ 전형적인 하루/일주일은 어떤가요? 처음에 무슨 일을 하게 되나요?
→ 팀 구성은 어떻게 되나요? 기술 스택은 무엇이고 왜 그것을 쓰나요?
→ 이 직무에서 성공을 어떻게 측정하나요?
성장/문화에 대해:
→ 어떤 성장/학습 기회가 있나요? 사람들은 어떻게 성장하나요?
→ 팀 문화는 어떤가요? 코드 리뷰 / 협업은 어떻게 하나요?
→ 여기서 일하며 무엇이 즐거우신가요?(면접관에게)
업무 관행에 대해:
→ 테스트 / 배포 / 온콜 / 기술 부채는 어떻게 접근하나요?
→ 팀이 직면한 가장 큰 도전은 무엇인가요?
