#Equipe

13 perguntas

• Como você divide o trabalho entre o time para que se adeque às habilidades das pessoas e ainda ajude elas a crescer?Tech Lead#leadershipPleno›
• Como você constrói uma cultura de aprendizado e compartilhamento de conhecimento em um time?Tech Lead#leadershipPleno›
• Que critérios você usa para avaliar a maturidade de um engenheiro além de "o código funciona"?Tech Lead#leadershipPleno›
• Como você faz o onboarding de um novo Tech Lead no seu time?Tech Lead#leadershipSênior›
• Como você retém seus engenheiros mais fortes?Tech Lead#teamSênior›
• O que você faz quando percebe que um membro do time está entrando em burnout?Tech Lead#cultureSênior›
• Um colega de time é tecnicamente forte, mas tem soft skills fracas que prejudicam o clima do time. O que você faz?Tech Lead#teamSênior›
• Quais critérios você usa para avaliar o desempenho de um desenvolvedor?Tech Lead#metricsSênior›
• Como você cria um ambiente em que engenheiros juniores se sentem seguros para fazer perguntas e experimentar?Tech Lead#cultureSênior›
• O que você faz para evitar que o time dependa demais de uma única pessoa?Tech Lead#processSênior›
• Como você monta um processo de trabalho para um time totalmente novo?Tech Lead#processSênior›
• Quando o time inteiro está estressado durante um incident prolongado, como você mantém a moral elevada?Tech Lead#incidentSênior›
• Como você consegue que um time inteiro use IA consistentemente em vez de cada um fazer do seu jeito?Desenvolvimento Assistido por IA#aiPleno›