அவர்கள் பரிசோதிக்கிறார்கள் நீங்கள் மரியாதையுடன் எதிர்கூற முடிகிறதா மற்றும் கருத்து வேறுபட்டு பிறகு ஒத்துக்கொள்ள முடிகிறதா — உங்கள் கருத்தை நியாயங்களுடன் வெளிப்படுத்தி, பின்னர் இறுதி முடிவை ஆதரிக்கவும். இரண்டு தீவிரங்களையும் தவிர்க்கவும்: அமைதியான கீழ்ப்படிதல் மற்றும்情が பிடிவாதமான எதிர்ப்பு।
செயல்முறை
text
1. Raise the concern privately and early, with data not emotion
2. Frame it around shared goals ("I want this launch to succeed, and I'm worried
about X")
3. Listen — your manager may have context you lack
4. If overruled, commit fully and follow through