இது உனக்கு மற்றவர்களை வளர்க்க முடிகிறது என்பதைக் காட்டுகிறது, உன்னை மட்டுமல்ல. வலிமையான பதில்கள் மற்ற நபரின் முன்னேற்றம் மற்றும் உன்னுடைய நோக்கமான அணுகுமுறையில் கவனம் செலுத்துகின்றன — கற்பித்தல், அவர்களுக்கு வேண்டி அதைச் செய்வது அல்ல.
எப்படி அணுக வேண்டும்
text
1. Meet them where they are — assess their actual level
2. Teach the approach, don't just hand over answers
3. Give safe room to try, fail, and retry
4. Measure success by their growth, not your effort
செயல்பட்ட உதாரணம்
text
S: A new junior was struggling with debugging and kept getting stuck.
T: I wanted him independent, not dependent on me.
A: Instead of fixing his bugs, I pair-debugged and narrated my thought process,
then had him drive while I asked guiding questions. I gave progressively
harder tasks.
R: Within two months he was resolving issues on his own and started mentoring
the next hire.