الأسئلة السلوكية تسأل عن التجارب السابقة لتقييم المهارات الناعمة وحل المشاكل والملاءمة (مثل "حدثني عن وقت تعاملت فيه مع تضارب"). أجب عليها بـ قصص محددة، بشكل مثالي باستخدام طريقة STAR (الموقف، المهمة، الإجراء، النتيجة).
ما الذي تقيمه الأسئلة السلوكية
They explore HOW you've behaved in real situations (a predictor of future behavior):
→ teamwork, conflict, leadership, handling failure/challenges, communication, initiative
→ examples: "a time you disagreed with a teammate", "a project that failed", "how you
handled a tight deadline", "a difficult bug you solved"
→ they assess SOFT SKILLS and judgment, not just technical ability.
