تقييم عرض عمل بشكل جيد يعني النظر بعمق أبعد من الراتب فقط — مع الأخذ في الاعتبار الدور، النمو، الفريق، الثقافة، توازن العمل والحياة، الحزمة الكاملة للتعويضات، والتوافق مع أهدافك. يؤدي التقييم المدروس إلى قرارات وظيفية أفضل.
العوامل بعيداً عن الراتب
Don't decide on COMPENSATION alone — consider the whole picture:
ROLE → the work itself (will you enjoy it? is it interesting/challenging?)
GROWTH → learning opportunities, advancement, skill development, mentorship
TEAM/PEOPLE → who you'll work with (managers, teammates) — hugely impactful daily
CULTURE → values, work environment, how the company operates
WORK-LIFE BALANCE → hours, flexibility, remote, expectations, sustainability
COMPANY → stability, stage, mission, product, trajectory
COMPENSATION → total package (base, bonus, EQUITY, benefits) — not just base salary
