Pertumbuhan kerjaya adalah perkongsian: laporan memiliki karir mereka, anda memiliki penciptaan peluang dan maklum balas yang jujur. Tugas anda adalah mengetahui apa yang diinginkan setiap orang dan menghubungkan pertumbuhan mereka dengan kerja sebenar.
Satu rangka kerja
1. UNDERSTAND → what do they want? (not what YOU want for them)
IC vs management? depth vs breadth? next 1–2 years?
2. ASSESS → where are they vs the next level (use a career ladder)
3. GAP → the 2–3 skills/experiences that close the gap
4. OPPORTUNITY → assign real work that builds those (a stretch project)
5. FEEDBACK → regular, honest signal on progress
