Bagaimanakah anda mengimbangi keperluan individu terhadap keperluan pasukan?

Question

Accepted Answer

Anda **mengoptimalkan kesihatan jangka panjang pasukan, sambil menghormati individu sebaik mungkin** — dan anda adalah telus apabila keduanya benar-benar berkonflik. Kebanyakan masa mereka selaras; kemahiran adalah menangani kes di mana mereka tidak.

## Mengapa ia penting

```text
WHEN THEY ALIGN (most cases):
  Growth for an individual often = capability for the team. Pursue both.

WHEN THEY CONFLICT:
  • Someone wants the shiny project, but the team needs them on critical work
  • One person's flexibility creates load on others
→ Be transparent about the trade-off; find creative middle ground;
   don't let one person's wants quietly tax everyone else.
```

## Contoh konkrit

Seorang jurutera ingin beralih ke projek ML baru, tetapi dia adalah satu-satunya orang yang mengetahui sistem pengebilan warisan. Jawapannya bukan "tidak" terus terang — ia ialah "mari kita bina pelan peralihan: dokumentasikan, latih sandaran, dan kemudian anda bergerak." Menghormati orang *dan* melindungi pasukan.

## Perangkap

- **Sentiasa memihak kepada orang paling bising atau paling kanan.**
- **Mengorbankan pasukan** untuk memastikan seorang individu gembira (rasa tidak puas tersebar).
- **Bersembunyi di sebalik "keperluan pasukan"** untuk mengelakkan perbualan individu yang canggung.

## Mengapa ia penting

Pasukan memperhatikan bagaimana anda menimbang pertukaran ini.

Keadilan yang konsisten membina kepercayaan; pilih kasih yang jelas memusnahkannya dengan cepat.

Mendapatkan ini dengan betul berulang kali adalah apa yang membuat orang percaya bahawa anda akan adil kepada *mereka* apabila tiba giliran mereka — yang merupakan asas pasukan yang mengikuti anda.