Tangani dengan kejujuran, martabat, dan kecepatan kejelasan — ini adalah saat-saat yang diingat orang selama bertahun-tahun, tentang anda dan perusahaan. Anda tidak dapat membuat pemberhentian tanpa rasa sakit, tetapi anda dapat menghindari membuatnya kejam.
Cara menangani pemberhentian
BEFORE → understand the rationale deeply; you must be able to stand behind it
DELIVER→ direct, in person/live, brief, clear; it's a decision, not a debate
DIGNITY→ no blaming the person; protect their privacy and severance/support
AFTER → tell the remaining team honestly; expect grief, fear, survivor guilt
YOU → process your own feelings separately; don't burden the affected person
