Karrierevekst er et partnerskap: rapporten eier sin karriere, du eier opprettelsen av muligheter og ærlig tilbakemelding. Din jobb er å vite hva hver person ønsker og å knytte deres vekst til virkelig arbeid.
Et rammeverk
1. UNDERSTAND → what do they want? (not what YOU want for them)
IC vs management? depth vs breadth? next 1–2 years?
2. ASSESS → where are they vs the next level (use a career ladder)
3. GAP → the 2–3 skills/experiences that close the gap
4. OPPORTUNITY → assign real work that builds those (a stretch project)
5. FEEDBACK → regular, honest signal on progress
Gjør det konkret
"Du vil bli senior. Gapet er å lede tvetydig arbeid fra slutten til slutten. Auth-migrasjonen er en god strekk — du eier designet og koordinerer to lag. Jeg støtter deg."
